Empregos Itaú Unibanco 2022 Inscrições Abertas

O Itaú Unibanco anunciou sua nova estrutura de assessoria de investimentos para o início de 2021. Com isso, o banco precisará contratar 1.700 especialistas nos próximos meses para atender essa demanda. O processo seletivo já começou e, além disso, a empresa promoverá a regionalização dessa operação, com a abertura de mais de 120 escritórios físicos nas principais cidades do país.

De acordo com o Itaú Unibanco, a companhia definiu características e comportamentos necessários ao especialista que atuará com o novo modelo. Ter o cliente no centro de tudo é um dos princípios do banco, e se torna ainda mais importante para esse profissional, bem como o intraempreendedorismo, ou seja, a capacidade de agir com autonomia e gerir sua carteira com esse princípio sempre em mente. Além disso, é preciso ser ativo, saber estabelecer desafios reais e superá-los, o que contribui para transformar o banco no melhor lugar para o cliente investir e o profissional desenvolver sua carreira.

Além disso, será importante ter conhecimentos dos produtos financeiros, dos players do mercado e do cenário político. Assim, será capaz de analisar e otimizar a carteira do cliente, construindo recomendações e portfólios robustos, e oferecendo uma assessoria de acordo com o perfil de cada cliente. O especialista deve ter condições de se comunicar de forma eficaz, expondo suas ideias claramente e sabendo executá-las com disciplina e organização. A certificação CPA20 é a mínima exigida, mas a CFP e a CEA também podem ser demandadas, dependendo do nível de cargo pretendido. Os eventuais contratados terão todo um programa para suporte e desenvolvimento de carreira, com conteúdo para que possam exercer com qualidade as funções.

Dicas para ter sucesso no processo seletivo

Para a orientação completa dos candidatos que se preparam para uma vaga no mercado de trabalho, o JC Concursos organizou as etapas e procedimentos do processo de seleção:

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• Inscrições – O primeiro passo no processo de abertura de uma seleção, independente do cargo envolvido, é o recebimento das candidaturas por parte do interessado. Como não existe um padrão, a empresa e/ou órgão público (se for estágio) pode optar por envio de currículo atualizado e/ou solicitar o preenchimento de formulário de inscrição em um determinado site, que poderá ser da própria instituição ou de uma consultoria de recursos humanos contratada para realizar o processo seletivo.

• Análise de inscrições – Devido ao grande volume de candidaturas, algumas empresas precisam analisar os currículos e/ou formulários de inscrição recebidos para fazer uma pré-seleção dos candidatos. Geralmente, as companhias traçam um perfil profissional conforme seu ramo de atuação e/ou departamento com vaga ofertada.

• Etapas on-line – Processo seletivo com fases virtuais é uma realidade para a maioria das empresas e órgãos públicos (estágio). Nesta etapa, os candidatos podem ser avaliados por testes específicos sobre a função pretendida e/ou provas com questões de português, informática, conhecimentos gerais, entre outras disciplinas. Algumas empresas, principalmente da área de tecnologia, também costumam aplicar testes no formato de um game virtual ou provas de agilidade e digitação.

• Dinâmicas de grupo – As famosas dinâmicas de grupo estão cada vez mais presentes nas etapas presenciais dos processos seletivos, especialmente em empresas da iniciativa privada. O objetivo é avaliar as características pessoais do candidato e sua capacidade de trabalhar em equipe, comunicação, lidar com situações adversas, apresentação pessoal e novas ideias para negócios, entre outras aptidões, que podem variar conforme a vaga pretendida e/ou necessidade da instituição.

• Entrevista – Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção, a entrevista oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

• Resultado e processo admissional – Os aprovados no processo seletivo recebem o feedback (retorno), que pode ser por e-mail ou ligação telefônica – aqui vale destacar a importância de manter os dados cadastrais e/ou currículo sempre atualizados. Já o processo admissional consistirá em entrega de documentos para o setor de recursos humanos, realização de exames médicos, apresentação da empresa e programa de integração com a equipe.

Vale informar que todas as etapas listadas neste texto pode variar conforme a vaga pretendida e empresa / órgão público contratante. O JC Concursos acompanha os principais processos seletivos para você ficar sempre por dentro do que acontece no mercado de trabalho.