15% dos profissionais acham seu ambiente de trabalho ideal para saúde mental, revela pesquisa

A saúde mentale sua importância segue como assunto em alta na vida dos brasileiros, especialmente após o início da pandemia do Covid-19. Um estudo realizado pelo Instituto Ipsos, encomendado pelo Fórum Econômico Mundial, constatou que 53% dos brasileiros disseram que a sua saúde mental piorou um pouco ou muito durante os anos de 2020 e 2021.

Além disso, o tema se tornou uma pauta importante dentro do mercado de trabalho. A pesquisa “Saúde Emocional e Carreira”, realizada pela área de Educação in Company do Administradores Premium, revelou que apenas 15,3% dos profissionais consideram o seu ambiente de trabalho lugares ideais para a saúde mental. O número tão baixo pode ter diversos fatores, como isolamento social por causa da pandemia, sobrecarga nas demandas do trabalho, relatos de ansiedade, depressão e outros problemas emocionais que surgiram ou aumentaram durante esse período.

Ansiedade, depressão e estresse no trabalho 

Entre os entrevistados, 33,7% disseram que foram diagnosticados com ansiedade, 15.3% com depressão e 7% com estresse crônico. Segundo o pesquisador e terapeuta Vasco Patú, professor do programa ‘Respira: Programa de Combate ao Estresse e Ansiedade', a sobrecarga de trabalho e excesso de atividades são alguns dos maiores influenciadores desses resultados. “O que acende um alerta para as empresas prestarem mais atenção em seus times e na qualidade de vida de todos”, completa.

Ainda para o psicólogo Patú, o diagnóstico feito por um profissional capacitado é essencial para que se tenha um melhor direcionamento durante o tratamento. Mas na prática são poucos os que buscam uma solução. Segundo a mesma pesquisa, 20,5% dos entrevistados decidiram buscar ajuda de um psicólogo, 21% escolheram se consultar com um médico. 31,5% nunca procuraram a ajuda de um especialista. Os demais apenas relataram que preferem conversar com amigos, familiares, líderes religiosos ou um colega de trabalho.

O tema saúde mental deve ser discutido todos os meses do ano, não apenas em setembro. Empresas também precisam buscar meios para de abordar o assunto com seus colaboradores e prestarem atenção aos sinais, assim como os trabalhadores também precisam falar abertamente para um bom encaminhamento seja feito. E sempre é necessário buscar ajuda profissional quando sentir necessidade.

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Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.