Trabalho remoto e rotina flexível podem ser a nova realidade de emprego no Brasil

A pandemia do Covid-19 trouxe muitas mudanças na maneira em que vivemos e trabalhamos. Devido ao coronavírus, muitos setores passaram a trabalhar remotamente para conter a contaminação e, há dois anos, o trabalho de home office e horários mais flexíveis viraram rotina na vida de muitas pessoas no mundo, incluindo o Brasil.

Esse meio de trabalho com horários flexíveis ficou conhecido como “trabalho não-linear”, que permite que a pessoa distribua a sua carga horária de 8 horas ao longo do dia, dando intervalos mais longos para que possam realizar outras atividades pessoais e depois retornarem ao serviço.

É grande o número de trabalhadores que começou a trabalhar na modalidade home office e, mesmo com horário fixo, passou a fazer algumas atividades mais importantes em outro horário. Por exemplo, pessoas que sentem que possuem uma concentração maior à noite e mesmo que seu trabalho vá até as 18 horas, acaba realizando alguma atividade importante às 21 horas para “adiantar” no dia seguinte e ficar mais livre ou descansar no horário que seria de trabalho.

Os benefícios de horários mais flexíveis

A verdade é que muitas pessoas já trabalhavam com horários flexíveis, mas não de maneira positiva. Respondendo e-mails fora do horário, atendendo ligações ligadas ao serviço ou levando serviço para casa, fazendo hora extra não remunerada.

Mas agora, cada vez mais empresas estão adotando horários flexíveis, onde o funcionário escolhe quando trabalhar e como trabalhar, desde que entregue tudo em 8 horas no total ou cumpra as demandas diárias. E as vantagens são inúmeras e uma das principais, é que a saúde mental do profissional se torna maior, já que ele tem menos pressão e consegue decidir qual horário do seu dia é melhor para trabalhar certas coisas.

Outras vantagens incluem que o profissional tem mais tempo para realizar atividades da vida pessoal, como passar mais tempo com a família, praticar mais exercícios físicos, realizar algum curso, etc. Além disso, o horário mais flexível diminui o número de faltas e atrasos do trabalhador e diminui a necessidade de horas extras.

Algumas empresas já adotaram o sistema de horário flexível no país, como Avon, Unilever, Bosch e 3M. Outras empresas também já vem adotando um horário de 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.