Como a cultura do cancelamento pode afetar o ambiente de trabalho

Provavelmente você já deve ter escutado o temor “cancelar”, que significa, em resumo, excluir alguém por ter tido algum comportamento considerado inadequado. Esse termo e comportamento é mais utilizado dentro das redes sociais, mas que também faz parte do mundo corporativo.

Acontece algumas vezes, que algum colaborador dentro da empresa acaba sendo excluído por outros colegas de trabalho. Em algumas situações, o “cancelamento” acaba acontecendo sem mesmo nem ter sido notado pelos outros, mas que gera consequências para o profissional excluído, como insegurança, desmotivação para trabalhar e baixa produtividade.

Consequências do cancelamento no trabalho

Um dos maiores motivos que leva alguém a pedir afastamento do trabalho é a saúde mental. Por isso é necessário que empresas adotem treinamentos e protocolos para evitar conflitos de relacionamentos e comunicação dentro do ambiente de trabalho. Porque além de todos os problemas que isso pode causar, faz com que a empresa acabe perdendo grandes talentos por situações que poderiam ser facilmente evitadas e contornadas.

É importante ressaltar, que a cultura do cancelamento não afeta apenas empresas que trabalham fisicamente, mas trabalhos remotos também podem sofrer com o cancelamento, já que a comunicação é um dos maiores desafios para quem trabalha de home office, que por muitas vezes, se sentem “excluídos” pelas faltas de informações que acontecem dentro das empresas.

+++ Saiba como a empresa pode ajudar na saúde mental do colaborador

Confira ações que as empresas podem tomar para resolver a situação 

• Saber qual foi o comportamento ou o que quebrou as regras do ambiente;
• Conversar com as pessoas envolvidas;
• Analisar e refletir sobre o que aconteceu e como isso impacta no resultado e produtividade dos envolvidos;
• Não ignore a situação, resolva o mais rápido possível.

Mesmo que uma empresa seja ocupada por pessoas adultas, conflitos ainda existem e algumas atitudes, como ignorar a situação, podem parecer o ideal para que não se tenha mais atritos, porém isso pode gerar consequências.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.