52% das empresas estão oferecendo benefícios mais flexíveis, revela estudo

Os benefícios são uma excelente forma de atrair e reter talentos, por isso muitas empresas estão buscando formas de criar melhores opções para chamar a atenção de profissionais competentes dentro do mercado de trabalho. Uma pesquisa feita pela consultoria Mercer Marsh Benefícios mapeou 23 empresas de grande porte e revelou que 52% adicionaram novos benefícios aos seus planos.

Os novos benefícios que as empresas estão oferecendo são para: vale-cultural, material escolar, auxílio para compra de óculos, próteses ou órteses, auxílio-educação para colaboradores com filhos, etc. 

39% das empresas entrevistadas responderam que nos últimos anos vem implantando benefícios flexíveis. Ainda indicaram que as mudanças são uma preferência de grande parte dos colaboradores (um, a cada quatro optaram pela flexibilidade dos benefícios). 

71% das 14 empresas que colocaram os benefícios flexíveis nos últimos dois anos, afirmaram que esse tipo de programa melhorou o engajamento e percepção dos profissionais dentro da companhia. 80% responderam que isso tornou a empresa mais atraente para talentos e também ajudou a reter. 

Em média, as companhias oferecem 17 programas, sendo oito flexíveis e nove fixos, mas em alguns casos o pacote pode ser de até 25. Sendo os mais comuns como seguro de vida, assistência médica, vale-refeição ou o Gympass (para atividade física). A escolha do tipo de benefício é feita por um sistema de pontos, quando existe um saldo, o colaborador pode usar como um reembolso de despesas com benefícios em 70% das empresas ou usar em outra opção. Grande parte é usada para coisas como curso de idiomas, graduação ou cursos técnicos.

Melhora nos benefícios

78% das 18 empresas que oferecem flexibilização na assistência médica permitem que o colaborador faça uma melhora no plano de saúde e 94% diminuíram o benefício. Isso faz com que o profissional tenha a liberdade de escolha qual plano de assistência médica melhor se atende para seu estilo de vida. 

Sobre vale-refeição e vale-alimentação, 89% a 95% dos empregadores deixam que os funcionários aumentem o valor do que recebem. O benefício de Previdência Privada também é flexível em 87% das empresas entrevistadas. 7 empresas falaram que flexibilizam o benefício para o colaborador utilizar o saldo de pontos para contribuição voluntária. 

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.