Estudo revela a falta de mulheres negras em empresas aéreas

Um estudo realizado pela Organização Quilombo Aéreo em parceria com a Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), revelou que não existem mulheres autodeclaradas negras trabalhando como pilotos em empresas aéreas brasileiras. 

No ano passado, apenas 2,3% dos pilotos são mulheres, o que significa que 97% das vagas estão preenchidas por homens e desse número, 2% são homens negros. Em relação aos comissários de bordo, 66% são mulheres e 5% são pessoas autodeclaradas pretas ou pardas. 

Segundo o levantamento feito pela organização, foram entrevistados profissionais e ex-profissionais negras da área, e existem comissárias e pilotas que são formadas, porém, não estão trabalhando. O que dificulta da integração das mulheres negras no setor são: 

• Custo de formação profissional;
• Falta de informações sobre a carreira;
• Representatividade de mulheres pretas ou pardas;
• Processos seletivos desiguais;
• E a não aceitação de corpos negros. 

Além disso, o estudo destacou que existem outras dificuldades em que essas mulheres passam para se manterem no setor. Como: não representatividade, cobrança, negação ao corpo negro, dificuldade em aceitarem o cabelo crespo, machismo, assédio e saúde mental. 

Situações de assédio

A pesquisa também identificou relatos de assédio, seja sexual, moral ou psicológico, sofridos pelas profissionais negras e vindo de colegas de trabalho ou clientes das empresas áreas. 

A Latam chegou a anunciar a abertura de um processo seletivo exclusivo para a contratação de mulheres para os cargos de copiloto para as aeronaves Airbus A320. Além disso, a empresa que nasceu entre a união da companhia chilena LAN Airlines com a companhia brasileira, TAM Airlines, pretende preencher ao menos 40 vagas até dezembro deste ano. 

Outra pesquisa, realizada pela Trilhas de Impacto, apontam que ao menos 86% mulheres negras já passaram por algum caso de racismo nas empresas que trabalham. 

*** Este texto contém informações da Agência Brasil

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Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.