43% dos profissionais alegam sobrecarga no trabalho, revela pesquisa

Devido a pandemia do Covid-19, o tema saúde mental e trabalho passou a ser mais debatido dentro e fora do mercado de trabalho. Porém, de acordo com um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV EAESP), em parceria com as empresas Talenses e Gympass, em janeiro de 2022 com mais de 500 brasileiros, 43% afirmaram que estão sentindo uma sobrecarga no trabalho. Além disso, 31% disseram que sofrem pressão devido resultados e metas que precisam ser atingidos.

Os entrevistados também apontaram outros impactos negativos sobre saúde mental, como 30% dos respondentes que afirmaram a sensação de que precisam ficar disponíveis o tempo todo; 30% falaram que não se sentem reconhecidos; 27% disseram que sentem falta de empatia e apoio dos líderes; 22% sentem dificuldade em desempenhar sua plena capacidade de trabalho; 17% acham que falta comunicação com os líderes; e 12% não sentem flexibilidade na jornada de trabalho.

O levantamento trouxe outros aspectos que afetam a rotina dos profissionais entrevistados, como: 12% disse sentir desconforto em compartilhar os desafios com a equipe ou líderes; 11% falaram que sentem julgamento por causa de outras responsabilidades necessárias durante a pandemia; e 9% sentem a falta de ações voltadas para a saúde mental.

Impactos na saúde mental 

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a economia mundial perde por ano 1 trilhão de dólares devido a baixa produção de profissionais que são acometidos por algum transtorno mental.

Porém, os trabalhadores entrevistados pela FGV ainda buscam ajuda profissionais psicológicos para tratarem os transtornos, 82% das pessoas falaram que buscaram por terapia. Já 32% disseram que trocaram de emprego. 24% reduziram a carga horária de trabalho e 21% chegaram a pedir demissão sem nem ter perspectiva de outro emprego para tratarem a saúde mental.

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Mas os dados que preocupam é que 75% dos entrevistados alegaram que os benefícios não são o suficiente para manter uma manutenção a saúde mental. Por fim, a pesquisa e os dados direcionam a oportunidade das empresas implementarem benefícios e ações voltadas para a saúde física e mental dos seus colaboradores, além de melhorar a comunicação entre equipe e líderes, que é um ponto muito tocado pelas pessoas entrevistadas.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.