41% dos brasileiros já recusaram emprego por baixo salário, revela pesquisa

De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho com profissionais brasileiros, 41% disseram que já recusaram propostas de emprego devido a remuneração ser insuficiente. Uma das razões é o reflexo das consequências da pandemia do Covid-19, onde teve um aumento considerável nos preços de itens básicos. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), 60% do salário de um trabalhador brasileiro é direcionado para a compra de cesta básica.

Outras razões que levaram profissionais a recusarem propostas de emprego no Brasil, segundo a Catho, foram: distância muito longe das residências (28%); não gostaram das atividades ou conteúdo de trabalho oferecido (14%); benefícios insuficientes (7%); sem plano de carreira (5,5%); não tiveram uma boa imagem da empresa (3%); nível hierárquico inferior ao antigo cargo (1,5%).

Diferença entre mulheres e homens

A pesquisa também mostrou que a recusa é diferente entre homens e mulheres. 41% dos homens responderam que já negaram propostas devido a questões financeiras, como baixo salário, 34% das mulheres já recusaram por causa da distância entre o trabalho e suas residências. Não gostarem das atividades ou conteúdo de trabalho ficou em segundo lugar para ambos os gêneros, sendo 14% para as mulheres e 12% para os homens.

Porém, 32% dos entrevistados disseram que conseguiram aumentar a oferta de pagamento entre 11 a 20% do valor oferecido inicialmente. Os principais cargos que conseguiram negociar o aumento foram de analista (40%), cargos operacionais (23%) e consultores (15%).

A gerente sênior de Recursos Humanos da Catho, Carolina Tzanno disse que a pesquisa revela os desafios do cenário econômico, assim como os profissionais vêm observando o real valor de seus trabalhos, “Incluindo todos os investimentos feitos em estudos, fazendo com que o candidato peça o aumento da proposta salarial inicial feita pelas empresas durante o processo seletivo. Uma das estratégias adotadas é a revisão dos benefícios como meio de compor a remuneração total do colaborador”, completa.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.