Você sabe quais os modelos de trabalho estarão em alta em 2023?

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, os líderes e gestores das empresas devem ter olhar mais inovador, extraindo o melhor de cada funcionário. O modelo 100% remoto e híbrido se tornaram realidade definitiva em diversas companhias nos últimos três anos, e mais recentemente vimos temas até então pouco discutidos, como quiet quitting, quiet firing e segurança psicológica, surgindo com força.

Diante disso, novos modelos de trabalho se revelam e são uma promessa para 2023. Isis Borge, diretora da Talenses, empresa de recrutamento do Talenses Group, elencou as principais tendências deste ano.

Jornada de quatro dias

Isis Borge: Muito tem se falado sobre a jornada de trabalho de quatro dias por semana, que já vem sendo testada na Europa. Conversando com profissionais de lá, minha percepção é de que essa experiência está sendo positiva. Pessoas em cargo de liderança dizem perceber o aumento de produtividade e engajamento em seus times.

Expediente compartilhado

Isis Borge: Tenho visto algumas companhias testando jornadas de meio período, muitas vezes, com a dinâmica de dois colaboradores se alternando no cargo, ao longo dos dias, para cumprir o expediente regular. Esse tipo de escala sempre foi muito comum entre estagiários e agora essa flexibilidade vem sendo testada em posições mais sêniores. Esse modelo é muito útil, por exemplo, para mães que querem ou precisam estar mais próximas dos filhos sem deixar a carreira de lado.

Trabalho temporário em posições sêniores

Isis Borge: Com o mercado de trabalho cada vez mais se abrindo a novidades, as contratações temporárias em formato de projetos, em cargos de média e alta gestão, têm atraído muito a atenção dos profissionais. São trabalhos com clara definição de início, término e objetivo. Com organização, o profissional pode aproveitar o período para ganhar experiência, fortalecer o networking, ampliar suas reservas financeiras e usufruir de uns dias ou meses para projetos ou compromissos pessoais. É uma flexibilização nas relações de trabalho que pode ser benéfica para todos os lados: a empresa mantém no quadro os colaboradores fixos que realmente precisa, enquanto o colaborador especializado em algo entra para contribuir com sua expertise e é bem remunerado por isso.

Quebra de barreiras geográficas

Isis Borge: Atualmente, as barreiras geográficas deixaram de existir. Isso quer dizer que o profissional não precisa se limitar a buscar uma ocupação profissional somente na cidade ou estado em que reside. Com a consolidação do trabalho à distância, é possível atuar em empresas de qualquer lugar do mundo, sem precisar se mudar.

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Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.