Startups começam 2023 com muitas vagas de emprego; confira

Ano novo, emprego novo! É grande o número de startups que começaram 2023 com processos seletivos abertos oferecem diversos empregos pelo Brasil. Há oportunidades para variadas funções e modalidades de trabalho, incluindo presencial e remoto.

A Cinnecta, empresa de Inteligência de Dados, está contratando Analista de Infraestrutura/Cloud; Agile Master; Product Designer; Engenheiro (a) de Dados e Cientista de Dados. Para candidatar-se os e-mails devem ser destinados para [email protected]

Enquanto que a HubLocal, startup que automatiza as buscas de empresas locais em mais de 50 dispositivos de mapas e listas da internet, está em busca por BDR Pleno. A vaga é para o trabalho presencial/ híbrido em Fortaleza (CE) e remoto para residentes em outros locais do Brasil. O envio de currículo devem ser feito clicando aqui.

A startup Tangerino, que atua em soluções para a Jornada do Departamento Pessoal está contratando: Analista De Pré-vendas (SDR); Analista de Suporte (Customer Success); Closer; Desenvolvedor(a) Mobile (Flutter)/ Pleno; e Estagiários para suporte ao cliente (CS). As inscrições devem ser efetuadas diretamente no site da empresa: https://tangerino.solides.jobs.

A Agência GRUV, empresa de comunicação de Brasília, que tem como objetivo emocionar pessoas por meio de ações de comunicação, marketing e design, está com as seguintes vagas abertas: Analista de Gente; Analista de InBound; Analista de Marketing de Influência; Analista de Operações; Coordenador de Conteúdo; Coordenador de Planejamento; Designer Pleno; Designer Sênior; Diretor de Arte Pleno; Gestor de Tráfego; Motion Designer; Social Media. Inscrições diretamente no site da empresa: www.gruv.com.br/oportunidades.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.