A empresa
Saint-Gobain, que atua na área de construção e materiais industriais, abriu inscrições para ingresso no 25º Programa de
Trainee/
2017, com 20 oportunidades de
emprego em diversas áreas do ensino superior. As vagas são ofertadas para os Estados de
São Paulo e
Pernambuco.
Requisitos para ingresso no Trainee Saint-Gobain/2017
Podem participar do
Trainee da
Saint-Gobain estudantes que concluíram a graduação a partir de dezembro de 2014 ou que estejam cursando o
ensino superior com previsão de término para dezembro de 2016 nos cursos de administração e empresas, arquitetura, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, engenharia – várias especialidades, estatística, marketing, psicologia e química.
Cadastre seu currículo por 7 dias gratuitos para concorrer a vagas de empregoAlém da escolaridade, o candidato precisa dominar a língua inglesa e ter disponibilidade para mudança de cidade e/ou estado.
Sobre o treinamento
O programa terá início em 2017 e as vinte ofertas serão distribuídas entre as cidades de Caieiras, Capivari, Guarulhos, Jacareí, Jandira, Mogi das Cruzes, São Paulo, São Vicente e Vinhedo, no Estado de
São Paulo; e também para Abreu e Lima, em
Pernambuco.
Os participantes terão 18 meses de treinamento e desenvolvimento de habilidades pessoais, de gestão, técnicos e de vivência nas áreas de projetos, suprimentos, marketing, industrial, operações, produção, vendas e aplicação, comércio exterior, comercial, supply chain, finanças, recursos humanos e pesquisa e desenvolvimento; além de um workshop de Design Thinking, que visa ao desenvolvimento de soluções inovadoras que conectem os clientes e gerem valor para a Saint-Gobain.
O objetivo é que o candidato desenvolva suas competências comportamentais para assumir posições-chave nos diversos negócios do Grupo. Todo o processo será acompanhado por gestores e mentores da empresa.
Inscrições e seleção
O prazo para realizar
inscrições já está aberto e segue até o dia 19 de setembro, no site da
Saint-Gobain (www.saint-gobain.com.br).O processo de
seleção dos candidatos envolverá uma fase on-line com testes de inglês e raciocínio lógico que acontecerão entre os dias 15 de agosto e 22 de setembro. Em seguida, haverá dinâmicas de grupos entre 3 e 17 de outubro; painel com os gestores de 31 de outubro a 9 de novembro; e as entrevistas finais até 30 de novembro. Os resultados serão divulgados entre dezembro de 2016 e janeiro de 2017.
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