O que é PcD e qual é a sua ligação com o mercado de trabalho

Provavelmente você já deve ter lido ou visto vagas de emprego destinadas a PcD, mas ficou em dúvida sobre o que é. PcD é a sigla para Pessoas com Deficiênciae é usada para se referir a qualquer pessoa que possui alguma deficiência, seja física, sensorial, mental ou intelectual. Uma pessoa pode ser PcD desde o nascimento ou causada ao longo da vida, como após um acidente ou doença.

De acordo com a Lei 8.213/91, regulamentada em 2000, conhecida como Lei das Costas, as vagas para PcD no mercado de trabalho são destinadas à pessoas que possuem algum tipo de deficiência. Segundo o artigo 93, uma empresa com 10 ou mais empregados tem a obrigação de preencher de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência.

Dificuldade na contratação de PcD

Mesmo que a lei exista há anos, ainda existe uma dificuldade na empregabilidade de pessoas com deficiência, muitos recrutadores e empresas dizem desconhecer a obrigatoriedade na contratação de PcD.

Segundo um relatório divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas, apenas 34,4% das pessoas com deficiência estão devidamente registradas com carteira de trabalho assinada. 

Ainda assim, há um crescimento na contratação de pessoas com deficiência no Brasil. Em 2009, apenas 28% das vagas reservadas para PcD eram preenchidas, em 2019 esse número subiu para 48%. Contudo, foi percebido que esse número apenas cresceu devido à lei de inclusão.

"PcD não tem qualificação para trabalhar" 

É o que muitas empresas dizem para dificultar a contratação de pessoas com deficiências, mas segundo uma pesquisa realizada pela iSocial, de 45 mil PcDs, 36% possuem ensino superior e 42% possuem o ensino médio completo. Outra dificuldade é o mito de que a contratação de PcD custam caro para a empresa, mas apenas afirmam isso porque é preciso investir em acessibilidade para antes ou depois de realizar a contratação.

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Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.