Klubi abre 50 novas vagas na área comercial; veja detalhes

O Klubi, fintech administradora de consórcios, abre processo seletivo para vagas na área comercial (inside sales). São 50 vagas para Consultor(a) Comercial, em regime de trabalho CLT, presencial. A necessidade de contratação de novos funcionários surgiu em função da expansão comercial da empresa.

De acordo com a empresa, o setor de consórcios deve crescer consideravelmente nos próximos anos e o Klubi têm papel fundamental no processo de inclusão e educação financeira dos brasileiros que têm dificuldade de acesso a crédito através dos produtos financeiros tradicionais, como o financiamento.

Com objetivo de modernizar e democratizar o acesso ao crédito, o Klubi oferece ao mercado um modelo que garante uma experiência simples, transparente e segura. O consultor comercial dará apoio ao cliente durante toda sua jornada de aquisição de um plano do Klubi. “Estamos buscando profissionais com muita atitude e ambição de crescimento - este alinhamento com a nossa cultura é fundamental. Estes profissionais serão treinados e terão acesso a processos e tecnologia de ponta para alavancar a sua performance comercial”, afirma Eduardo Rocha, CEO do Klubi.

Os interessados podem se candidatar para as oportunidades podem encaminhar currículo para o e-mail [email protected]. O Klubi não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.