Grupo Muffato abre processo seletivo para 400 vagas no Max Atacadista

No próximo dia 17 de outubro, o Grupo Muffato inicia as contratações para o Max Atacadista, rede de atacarejos que abrirá três unidades na capital paulista (Butantã, Interlagos e Lapa). Na primeira etapa, estão sendo abertas 400 oportunidades para pessoas com mais de 18 anos em diversas funções. O Max Atacadista é a bandeira de atacarejo do Grupo Muffato.

O processo seletivo do Max Atacadista oferta vagas para Recepcionista, Agente de prevenção, Repositor (a), Operador (a) de caixa, Orientador (a) de caixa, Balconista, Açougueiro (a) e aux. de açougue, Padeiro (a) e aux. de padaria, Vendedor (a), Zelador (a), Televendas, Operador (a) de empilhadeira e Auxiliar de estacionamento.

Os interessados e, particiar do processo seletivo do Max Atacadista devem ir ao prédio onde funcionará o Max Atacadista Butantã, na Rua Carlos Lisdegno Carlucci, 519, com entrada pela avenida Eliseu de Almeida. O atendimento será das 8h30 às 11h e das 14h às 17h.

Serão abertas vagas para profissionais em posição de liderança e também para pessoas sem experiência. A exigência é estar com documentos pessoais em dia. O Grupo Muffato fornecerá treinamentos técnicos, operacionais e de atendimento a todos.

É desejável que os candidatos tenham habilidade para trabalhar em equipe, gostem de atender pessoas e estejam dispostos a se adaptar à rotina do varejo. Há vagas para pessoas com deficiência, estrangeiros com situação regularizada e 60+. É preciso levar RG, CPF e carteira de trabalho (física ou digital) para fazer o cadastramento.

Até o final do ano o Grupo Muffato deve abrir aproximadamente 1.200 vagas diretas de emprego em São Paulo – SP, totalizando quase 3.000 oportunidades em todo o estado nas 16 novas unidades de sua bandeira de atacarejo, o Max Atacadista.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.