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Futuro do Trabalho: o que dizem os planos de governo de Lula e Flávio Bolsonaro

Confira os principais pontos dos planos de governo de Lula (PT) e Flávio Bolsonaro (PL) para o mercado de trabalho a partir de 2027

Candidatos Lula (PT) e Flávio Bolsonaro (PL)
Candidatos Lula (PT) e Flávio Bolsonaro (PL) - Imagens: Agência Brasil
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

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Publicado em 23/10/2026, às 13h38 - Atualizado às 14h22

O debate sobre o mercado de trabalho, a geração de renda e os modelos de contratação assumiu o centro das discussões econômicas e políticas do país. Com visões estruturais marcadamente distintas, os planos de governo de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) e Flávio Bolsonaro (PL) trazem propostas que mexem diretamente com o cotidiano de trabalhadores, empresários e autônomos. Veja os detalhes!

Enquanto a chapa petista aposta na ampliação da proteção social via Estado e regulação das relações coletivas, a candidatura oposicionista prioriza a desburocratização, a flexibilização contratual e a redução do custo do trabalho.

Lula: foco na proteção estatal, redução de jornada e fortalecimento da CLT

O programa de governo encabeçado por Luiz Inácio Lula da Silva parte da premissa de que a expansão do mercado de trabalho deve estar atrelada à intervenção regulatória do Estado para garantir direitos e combater a precarização.

  • Jornada de trabalho e escala 6x1 - O texto oficial reforça o alinhamento com as discussões legislativas para consolidar o fim da escala 6x1 e promover a redução gradual da jornada semanal para 40 horas, de forma a não implicar redução salarial.
  • Valorização do salário mínimo - A proposta econômica mantém como eixo central a política de reajustes reais acima da inflação, utilizada como instrumento estratégico de distribuição de renda e aquecimento do consumo interno.
  • Trabalho por aplicativo e “pejotização” - O plano prevê regulação específica para as atividades mediadas por plataformas digitais, garantindo cobertura previdenciária, rede de segurança para acidentes e amparo em contingências sociais. Paralelamente, propõe endurecer a fiscalização contra fraudes na contratação sob o modelo de Pessoa Jurídica (a chamada pejotização irregular).
  • Fomento e crédito - Há previsões de incentivo ao microempreendedorismo e à economia popular por meio de facilitação de crédito, desburocratização e priorização da participação de pequenos negócios em compras públicas.

Flávio Bolsonaro: foco na flexibilização, desoneração e autonomia negocial

Em contrapartida, o plano de governo apresentado por Flávio Bolsonaro foca na premissa de que o excesso de encargos trabalhistas e regulamentações engessa a economia, defendendo incentivos econômicos para destravar as contratações.

  • Redução do custo do trabalho e contratos diferenciados - O documento propõe diminuir progressivamente os encargos incidentes sobre a folha de pagamento para estimular a formalização de vagas.
  • Corte de gastos elevado - O corte de gastos de Flávio Bolsonaro ameaça 2,2 milhões de empregos no Brasil. O plano de cortes de quase R$ 200 bilhões, associado à campanha de Flávio Bolsonaro (PL), acendeu um alerta vermelho para o mercado de trabalho brasileiro.
  • Negociado sobre o Legislado - A candidatura aposta na ampliação da liberdade de negociação direta entre patrões e empregados, valorizando acordos bilaterais flexíveis capazes de se adaptar à realidade de diferentes setores econômicos, sem a obrigatoriedade de intermediação sindical.
  • Banco nacional de vagas e plataformas digitais - Para dinamizar a inserção profissional, o plano propõe a criação de um sistema digital unificado e integrado aos departamentos de recursos humanos de empresas.

Lula x Flávio: dois caminhos para o mercado de trabalho

Enquanto o projeto governista atual enfatiza o papel regulador do poder público para assegurar patamares mínimos de bem-estar, piso salarial valorizado e limites estritos à jornada, a oposição aposta na liberalização das formas de contratação, tesouraço que pode afetar milhões de empregos e na negociação direta entre as partes como chaves para impulsionar a empregabilidade. A escolha entre os dois modelos caberá ao eleitor, definindo os rumos da legislação laboral e das diretrizes econômicas para os próximos anos.

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