Escola de vendas abre vagas em São Paulo com salários de até R$ 6 mil

A empresa de mentorias e treinamentos em vendas Sales Clube tem 16 oportunidades de emprego em aberto para sua sede em São Paulo. Do total, oito vagas são para o cargo de representante de desenvolvimento de vendas, cinco para executivo de vendas, duas para assistente de produção de eventos e uma para supervisor de vendas.

Os salários são de até R$ 6 mil, com modelo de trabalho híbrido, na capital paulista. Para se candidatar, confira os links abaixo referente a cada uma das posições.

Pré Vendedor (SDR) - Requisitos: experiência na função, Word, Excel e Power Point básicos, habilidade intermediária em redes sociais, inside sales básico, inglês técnico básico, spin selling básico e CRM básico. As inscrições devem ser efetuadas clicando aqui.

Executivo de Vendas (Closer) - Requisitos: experiência como executivo de vendas, CRM intermediário, inside sales intermediário, spin selling intermediário e noções do mercado de atuação. As inscrições devem ser efetuadas clicando aqui.

Assistente de produção de eventos - Requisitos: experiência em produção e planejamento de eventos, Pacote Office básico a intermediário, disponibilidade para eventuais viagens e graduação completa ou cursando. As inscrições devem ser efetuadas clicando aqui.

Supervisor de vendas - Requisitos: experiência com liderança, experiência com gestão, habilidades com CRM, construção de processos, acompanhamento de métricas e melhorias constantes, coachability (habilidade para resolver os problemas e direcionar os liderados) e vontade em crescer na carreira. As inscrições devem ser efetuadas clicando aqui.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.