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Empresa de serviços financeiros abre 400 vagas em Barueri SP; saiba mais

As oportunidades são para o cargo de operador de cobrança, com ou sem experiência e contratação em regime CLT

Vagas abertas na Liderança Serviços Financeiros
Vagas abertas na Liderança Serviços Financeiros - Freepik
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

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Publicado em 27/01/2023, às 14h41 - Atualizado às 14h56

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A Liderança Serviços Financeiros, empresa especializada na recuperação de créditos de baixa e alta faixa de atraso, oferece 400 vagas de emprego na região de Barueri, em São Paulo. As oportunidades são para o cargo de operador de cobrança, com ou sem experiência e contratação em regime CLT.

A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 8h às 14h20 ou das 14h40 às 21h, e sábado das 9h40 às 16h. Além do salário compatível com o mercado, nos benefícios estão inclusos comissão variável, vale-refeição, vale-transporte, planos odontológico e médico, auxílio-creche, participação nos lucros, parceria com faculdades e instituições de lazer, programa para gestantes e plano de carreira com o Projeto Crescer.

Para ocupar as posições é necessário ter idade acima de 18 anos. A Liderança Serviços Financeiros informa que a faixa etária não é um problema. Por meio do programa 50+, a empresa promove a inclusão de pessoas com mais de 40 anos no mercado de trabalho. As vagas são para todos que sejam maiores de idade, incluindo, também, pessoas com deficiência. Além disso, é necessário ter ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar aos sábados.

O processo seletivo está acontecendo de forma presencial, de segunda a sexta-feira, a partir das 9h. Os interessados devem comparecer na rua Campos Sales, nº 614, subsolo, centro de Barueri, em São Paulo. Vale destacar que para ocupar as posições é necessário ter idade acima de 18 anos.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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