90% dos trabalhadores querem mudar de emprego, diz pesquisa

A maioria dos trabalhadores está insatisfeita com o seu emprego atual, de acordo com um estudo recente realizado pelo Pandapé, software de RH do Infojobs. A pesquisa revelou que 90% dos entrevistados estão dispostos a mudar de emprego neste momento.

Os motivos que levam os trabalhadores a considerar outras empresas são variados. A falta de oportunidade de crescimento foi o ponto mais citado como causa de insatisfação (30,03%), seguido de liderança tóxica (24,46%), salário baixo (24,15%) e clima organizacional ruim (21,36%).

“Com a questão financeira aparecendo apenas em terceira posição, fica evidente o quanto as organizações devem olhar para as necessidades coletivas e individuais com atenção. Isso envolve estabelecer planos de desenvolvimento e outras ações em prol do colaborador, principalmente para trabalhar a marca empregadora”, afirma Ana Paula Prado, CEO de Infojobs e porta-voz do Pandapé.

A pesquisa também indica que, para 53,68% dos respondentes, as empresas não estão preocupadas com a satisfação dos funcionários. “Um dos principais desafios do RH é evitar a fuga de talentos. O fenômeno pode ocorrer por diversas razões e uma das maneiras de evitar que isso aconteça é fazer o colaborador se sentir pertencente”, analisa a executiva.

O estudo também mostra que o cenário melhorou após a pandemia, com 55,29% dos entrevistados acreditando que o assunto está sendo visto com mais atenção agora. Nos últimos dois anos, foram adotadas medidas para contribuir com a saúde e bem-estar (19,47%), horários flexíveis (17,68%) e criação de planos de desenvolvimento dos colaboradores (11,95%).

A tecnologia tem um papel crucial nesse cenário. De acordo com a porta-voz do Pandapé, a tecnologia permite elaborar pesquisas personalizadas, entrevistas de desligamento e até nas seleções, com um mapeamento de perguntas que contribuem para que os colaboradores percebam a organização de forma mais atrativa.

As alternativas modernas no RH são vistas com bons olhos pelos respondentes, sendo que 84,35% acredita que um software de gestão de pessoas (HCM) tem potencial para melhorar a retenção de talentos.

“Podemos perceber que os trabalhadores estão mais abertos aos recursos ou softwares, pois enxergam a otimização e potencialização de resultados, porém o estudo também ressaltou que apenas 58,50% está em uma organização que adota essas estratégias. Com o mundo passando por uma transformação digital tão evidente, cabe às empresas revisitar seus processos e pensarem como a tecnologia pode ajudar com os ganhos e construções de laços sólidos”, conclui a executiva.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.