5% das vagas afirmativas são para pessoas autodeclaradas negras, informa pesquisa

Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma Gupy, das 600 mil vagas anunciadas no site durante o ano de 2022, apenas 1% são afirmativas. Dentro desse número, 5% são para pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas. O levantamento também revelou que a maioria das vagas para grupos considerados minoritários é oferecida por grandes empresas.

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O que são vagas afirmativas?

As vagas afirmativas são oportunidades de emprego voltadas para grupos que são considerados minorizados, como pessoas negras, LGBTQIA+, indígenas, pessoas com deficiências, profissionais com mais de 50 anos e mulheres. Essas vagas buscam causar inclusão e equidade dentro do mercado de trabalho.

Pessoas com deficiência são o maior alvo dessas ações afirmativas, representando cerca de 70% das vagas. Já os profissionais negros ficam em segundo lugar. As demais vagas são para mulheres (8%), Comunidade LGBTQIA+ (3%), índigenas (0,8%), mulheres negras (0,7%).

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Segundo a Gupy, 91% das grandes empresas, com mais de mil funcionários, foram responsáveis pelas vagas afirmativas durante este ano. Ainda de acordo com o site, é uma tendência que veio aumentando durante os últimos anos, em 2020, empresas que possuem entre cinco a dez mil colaboradores foram responsáveis 23% pela publicação de vagas afirmativas.

Setores com mais vagas afirmativas

A pesquisa ainda separou quais são os setores que mais possuem vagas afirmativas. De acordo com o estudo, 27% das oportunidades foram para setor do varejo, 23% para a área de logística e 7% para serviços financeiros.

Dentro dessas vagas, as posições voltadas para pessoas negras foram para: serviços financeiros (17,83%), tecnologia (13.95%), bancos (10,85%), educação (10,08%) e tecnologia da informação e comunicação (8,53%).

Uma pesquisa feita pela Gupy com mil empresas, diz que 44,31% não pretendem contratar grupos minorizados. E apenas 30,28% fazem processos seletivos voltados para vagas afirmativas e 23,37% oferecem essas vagas de maneira pontual.

Apenas 28,86% das empresas entrevistadas possuem metas de contratação de grupos considerados minorizados, seja independente do cargo ou função.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.