Concurso SP Parcerias: edital em ajustes finais para 30 vagas de nível superior

O edital do novo concurso SP Parcerias (São Paulo Parcerias) está em fase de ajustes finais e pode ser publicado no decorrer dos próximos dias. Os últimos acertos estão sendo feitos em conjunto com a banca organizadora, que será o Instituto Access. O processo já conta com contrato assinado com a empresa desde 23 de junho.

Ao todo, a SP Parcerias oferecerá 30 vagas, sendo cinco para o preenchimento imediato e 25 para formar cadastro reserva de pessoal, para cargos de nível superior, distribuídas da seguinte forma:

• Analista Quantitativo Jr. - 2 vagas imediatas e 10 cadastros
• Analista Arquitetônico Jr - 1 vaga e 5 cadastros
• Analista Administrativo Jr. - 2 vagas e 10 cadastros

Para todos os cargos, a remuneração inicial é de R$ 6.200.

A taxa de inscrição, já definida, será de R$ 62.

De acordo com o termo de referência, a seleção contará com as seguintes etapas:

• prova objetiva de múltipla escolha;
• provas dissertativas.

A SP Parcerias é uma empresa pública municipal, do tipo sociedade de economia mista, ligada à Prefeitura de São Paulo. 

Suas principais áreas de atuação são as seguintes:

• Estruturação de Projetos: Cria e desenvolve projetos de concessões, privatizações e parcerias público-privadas (PPPs).
• Gestão de Ativos: Ajuda a colocar em prática o Plano Municipal de Desestatização (PMD) da cidade.
• Apoio Técnico: Orienta órgãos públicos e outros entes da federação a formular acordos de interesse público com empresas privadas. 

Concurso SP Parcerias SP: saiba como foi a última seleção

O último concurso SP Parcerias ocorreu em 2018, quando foram oferecidas quatro vagas imediatas, além de formar cadastro reserva de pessoal para o cargo de analista técnico. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Carlos Chagas.

Para concorrer ao cargo foi exigida formação de nível superior, com remuneração inicial de R$ 6.200

A seleção contou com provas objetivas e estudo de caso. A parte objetiva contou com um total de 60 questões, da seguinte forma:

• conhecimentos básicos – 30 questões, com peso 1; e
• conhecimentos específicos – 30 questões, com peso 2.

Já a prova de estudo de caso contou com uma questão discursiva sobre conhecimentos específicos, para a qual o candidato deveria apresentar, por escrito, a solução.