Conheça 3 formas de identificar assédio no ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho deve ser um local seguro e produtivo para todos os colaboradores. No entanto, o assédio no ambiente corporativo pode ser um problema sério e impactante tanto para a vítima quanto para a empresa. Reconhecer e combater essa prática é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e livre de comportamentos abusivos.

O estresse constante gerado pelo assédio pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, além de desencadear doenças físicas relacionadas ao estresse crônico. Além disso, a vítima de assédio pode se sentir desvalorizada e perder a confiança em si, afetando a autoestima e motivação no trabalho.

Nesse cenário, o assédio pode interferir diretamente no desempenho profissional da vítima, causando distração, falta de concentração e redução da produtividade.

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Veja algumas formas de identificar o assédio no local de trabalho

1. Comportamentos intimidadores e humilhantes

O assédio no ambiente de trabalho pode se manifestar por meio de comportamentos intimidadores e humilhantes por parte de colegas de trabalho ou superiores hierárquicos. Isso pode incluir insultos, piadas ofensivas, ridicularização pública, apelidos pejorativos ou qualquer forma de tratamento desrespeitoso que cause desconforto emocional ou psicológico à vítima. É importante lembrar que essas atitudes não se restringem a um único incidente, mas podem se tornar um padrão contínuo de comportamento hostil.

2. Abuso de poder e manipulação

Outra forma de assédio no ambiente de trabalho é o abuso de poder e manipulação. Isso ocorre quando um superior hierárquico ou colega utiliza sua posição para impor tarefas injustas, sobrecarregar um funcionário com responsabilidades excessivas, ou até mesmo prometer recompensas ou promoções em troca de favores pessoais, ou relacionamentos não profissionais. O assédio dessa natureza cria um ambiente desigual e prejudica o desenvolvimento profissional do indivíduo, além de afetar negativamente a cultura organizacional.

3. Comentários e comportamentos de teor sexual

O assédio sexual é uma das formas mais graves e comuns de assédio no ambiente de trabalho. Ele ocorre quando há insinuações, comentários, gestos ou avanços de natureza sexual não solicitados e indesejados. Essas atitudes criam um ambiente desconfortável e inseguro para a vítima, prejudicando a sua autoestima e desviando o foco do trabalho para lidar com a situação constrangedora. É importante ressaltar que qualquer comportamento de teor sexual no ambiente de trabalho, mesmo que inicialmente pareça inofensivo, pode ser considerado assédio e deve ser denunciado.

Conhecer e identificar essas formas de assédio é essencial para combatê-las e criar um ambiente de trabalho saudável, onde todos os colaboradores possam se sentir respeitados e valorizados. Caso você ou alguém que conheça esteja enfrentando situações de assédio no ambiente de trabalho, não hesite em denunciar ao departamento de recursos humanos da empresa ou a um superior de confiança. 

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Jornalista em Multimeios. Repórter responsável por produzir matérias na editoria Sociedade no JC Concursos. Foi trainee de Jornalismo de Saúde do Estadão, estagiário no G1 Petrolina na TV Grande Rio e na Redação Virtual.