Concurso Prudenprev SP 2026

O Sistema de Previdência do Município de Presidente Prudente (PRUDENPREV), no Estado de São Paulo, publicou o Edital de Abertura nº 01/2026 para a realização de concurso público. O certame oferece vagas imediatas, além de formação de cadastro de reserva (CR), distribuídas entre cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior do quadro permanente de servidores.

A organização e a execução de todas as etapas do concurso estão sob a responsabilidade da Fundação FAFIPA (Campus de Paranavaí).

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Principais Informações do Concurso

• Banca organizadora: Fundação FAFIPA
• Vagas: Vagas imediatas + Cadastro de Reserva
• Escolaridade: Nível Fundamental, Nível Médio, Nível Técnico e Nível Superior
• Regime de contratação: Estatutário (garante estabilidade)
• Início das inscrições: 5 de outubro de 2026
• Término das inscrições: 10 de novembro de 2026
• Data limite para pagamento do boleto: 11 de novembro de 2026

Cargos, Vagas e Remuneração

Os salários oferecidos variam conforme o nível do cargo e a jornada de trabalho, podendo alcançar vencimentos iniciais de R$ 11.102,06 para os cargos de nível superior de Contador e Controlador Interno. Além disso, os servidores farão jus mensalmente ao Cartão Alimentação no valor de R$ 1.309,59.

Nível Fundamental

• Motorista (40h): Cadastro de Reserva (CR) | Vencimento: R$ 2.381,16
• Serviços Gerais (40h): 01 vaga imediata | Vencimento: R$ 1.984,14

Nível Médio e Técnico

• Escriturário (40h): 05 vagas imediatas (Ampla Concorrência) + 01 vaga (Negros e Indígenas) | Vencimento: R$ 2.838,77
• Técnico em Informática (40h): 01 vaga imediata | Vencimento: R$ 2.175,42

Nível Superior

• Contador (40h): 01 vaga imediata | Vencimento: R$ 11.102,06
• Controlador Interno (40h): 01 vaga imediata | Vencimento: R$ 11.102,06
• Médico Perito (20h): Cadastro de Reserva (CR) | Vencimento: R$ 7.064,18

Reserva de Vagas O edital assegura a reserva de vagas para perfis específicos, respeitando a legislação vigente:

• Pessoas com Deficiência (PcD): Reserva de 5% das vagas disponíveis por cargo (aplicável para cargos com número de vagas igual ou superior a 5).
• Candidatos Negros e Indígenas: Reserva de 20% das vagas oferecidas para cada emprego (aplicável para cargos com número de vagas igual ou superior a 3).