Cortex abre seleção para mais de 50 vagas de emprego

A Cortex, empresa de inteligência de dados, anuncia a busca por profissionais que desejam trabalhar nas áreas de vendas, pós-venda, produto e tecnologia. Com mais de 50 vagas oferecidas em todo o país, a companhia oferece ainda o modelo remote first, onde a principal opção é o trabalho remoto.

A empresa, que possui escritórios alugados nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, apresenta incentivos extras aos profissionais como seu novo programa com foco na promoção da saúde mental e física dos colaboradores que contempla uma semana inteira de pausa remunerada para os funcionários, a concessão de um dia de folga para usuários ativos na plataforma corporativa de atividade física e birthday off.

Além disso, a Cortex provê benefícios como licença maternidade e paternidade estendida, ajuda de custo para pagamento das contas de luz, internet e auxílio home office.

Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever pelo link: https://cortex.gupy.io. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.