Zamp oferece 1,3 mil vagas para trabalhar no Burger King e Popeyes

A Zamp, máster franqueada Burger King e Popeyes no país, está com mais de 1.300 vagas abertas para trabalhar nos restaurantes e no corporativo da companhia. As oportunidades para os restaurantes estão disponíveis nas regiões sudeste, nordeste, centro oeste e sul do Brasil e as do corporativo localizadas em Barueri, em São Paulo.

No corporativo, a companhia busca profissionais para ocupar diferentes cargos em todas as áreas, incluindo planejamento, treinamento e tecnologia. Para conhecer as oportunidades e se inscrever no processo seletivo, basta acessar o banco de vagas da empresa no LinkedIn.

Para os restaurantes Burger King e Popeyes, estão abertas oportunidades em posições de liderança como gerência de restaurante e coordenação de turno, com exigência de nível superior cursando ou completo; atendimento e jovem aprendiz, que estejam cursando ou tenham terminado o ensino médio. As inscrições podem ser feitas via WhatsApp, pelo bot de recrutamento no número (11) 94317 6360.

Os aprovados serão contratados em regime CLT e receberão, além do salário fixo, remuneração variável compatível com o mercado (não se aplica ao programa Jovem Aprendiz), vale transporte e outros benefícios. Com forte investimento nos colaboradores, a Zamp ainda aposta em um espaço onde todas as pessoas são bem-vindas e têm oportunidade de crescimento, oferecendo um programa de trilha de carreira.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.