Siemens Energy abre processo seletivo para novas vagas de estágio; confira

A Siemens Energy está com inscrições abertas para seu novo Programa de Desenvolvimento de Talentos, com vagas de estágio para estudantes do ensino superior de diversas áreas. As vagas abertas são para Jundiaí (SP), Santa Bárbara d'Oeste (SP), Ilha do Fundão (RJ) e Macaé (RJ).

Podem participar estudantes de todos os cursos com formação (bacharel, tecnólogo ou licenciatura) entre julho de 2024 e julho de 2025. Não há pré-requisito de domínio de línguas. A bolsa-auxílio oferecida é de R$ 2.014,13 por mês, além de benefícios.

A Siemens Energy informa que as vagas são para estagiar em diversos departamentos, incluindo Controladoria de Negócios, Compras, Desenvolvimento de Negócios, EHS - Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Engenharia, Excelência de Negócios, Finanças, Gestão da Qualidade, Logística, Marketing e Estratégia, Tecnologia da Informação, Controladoria de Negócios, Gestão de Projetos, Manufatura, Secretariado, Taxes, Tecnologia e Inovação e Vendas.

Os interessados em participar do processo seletivo da Siemens Energy devem efetuar a inscrição até o dia 23 de abril clicando neste link. Vale destacar que algumas vagas serão modelo híbrido ou 100% home-office.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.