Segurança e bem-estar dos funcionários serão prioridades para o RH em 2022

A Pesquisa de Tendências no RH em 2022, realizada numa parceria entre a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, e a Reconnect | Happiness At Work, empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho”, revelou que segurança e bem-estar dos colaboradores serão o principal foco do setor de RH neste ano. Confira todos os detalhes!

Essas escolhas foram apontadas como prioridades com 77,20% no índice de respostas, seguida da Formação de Líderes, com 73,37%, e Cultura Organizacional 70,05%. Veja a lista completa da Pesquisa de Tendências no RH em 2022:

• Segurança e bem-estar do colaborador: 77,20%
• Formação de Líderes: 73,37%
• Cultura Organizacional: 70,85%
• Programas de Avaliação de Desempenho: 70,05%
• Experiência do colaborador (Employee Experience): 68,18%
• Experiência do candidato: 66,05%
• Transformação digital no setor: 56,36%
• Programa de Jovem Aprendiz e/ou Estágio: 53,75%
• Metodologias Ágeis: 52,40%
• Employer Branding: 50,92%
• Capacitação Remota: 50,69%
• People Analytics: 48,63%
• Programas de Inclusão e Diversidade (Pessoas com deficiência, LGBT+, Terceira Idade, Refugiados, entre outros): 46,12%
• Formatos de jornada de trabalho: 44,06%
• RH Mobile: Aplicativos para solução de problemas (Chatbot, sistemas, etc): 42,38%
• Estrutura de trabalho remoto: 41,45%
• Inteligência Artificial: 39,97%
• Gamificação no ambiente de trabalho: 38,23%
• Anywhere Office: 29,44%

De acordo com a Catho, pelo segundo ano consecutivo o tópico Segurança e bem-estar do colaborador aparece no topo das tendências. Em 2021, o índice de respostas foi de 63,73%. Já quando analisamos as tendências elencadas para o ano de 2020, levando em conta que a pesquisa foi realizada no fim de 2019, quando ainda não havia pandemia, essa tendência nem chegou a ser mencionada pelos profissionais de RH. Na época, a principal tendência era “Programas de avaliação de desempenho”, seguida por “Experiência do colaborador e metodologias ágeis”, ambas com destaque em todas as edições da pesquisa.

“Com a pandemia pudemos perceber que o cuidado com os colaboradores se tornou algo essencial para o setor de recursos humanos das empresas e mesmo com a melhora desse quadro essa tendência deve permanecer, pois as empresas estão percebendo cada vez mais a importância de cuidar do seu time”,  comenta Christiana Mello, Diretora de Crescimento da Catho.

"Nas entrevistas em profundidade com executivos de RH percebemos que existe uma clara tendência de olhar com prioridade para os colaboradores. De fato, a alta liderança das empresas já entendeu a importância do tema, principalmente com os impactos que tivemos da pandemia. Porém, há um grande desafio que tem sido levantado: como implantar uma cultura mais positiva, com segurança psicológica, liderança positiva na prática? Como levar esse tema para fora do RH e conscientizar toda a liderança de seu papel fundamental nesta transformação? Certamente, plantamos a semente, mas ainda há muitos desafios pela frente”, finaliza Renata Rivetti, fundadora e diretora na Reconnect.