Saiba o que os recrutadores buscam em processos seletivos

Entrevistas de emprego podem ser desafiadoras, mas são importantes para conquistar a vaga dos seus sonhos. Uma pesquisa recente do Grupo Zety revelou que apenas 10% dos candidatos chegam a essa etapa e somente 2% são aprovados.

Lucimara Costa, head de pessoas e cultura da Nexti, ressalta que os recrutadores analisam primeiro os requisitos técnicos e, em seguida, a postura do candidato na entrevista. Desinteresse pela empresa ou descuido em entrevistas online podem prejudicar a avaliação.

Independentemente do setor, é essencial que os candidatos possuam habilidades técnicas para realizar suas funções. No entanto, as competências socioemocionais também desempenham um papel crucial na seleção. É aqui que entram as avaliações de soft skills e hard skills.

Enquanto as hard skills são habilidades técnicas claramente observáveis, as soft skills referem-se às habilidades comportamentais. Lucimara destaca que, para os recrutadores, as soft skills são prioritárias, pois as habilidades técnicas podem ser desenvolvidas, mas a falta de soft skills pode afetar o ambiente de trabalho.

A entrevista é o momento em que o recrutador procura identificar suas soft skills, muitas vezes por meio de uma técnica chamada "entrevista por competências". Uma pergunta comum nesse contexto é: "Quais foram as situações desafiadoras que você enfrentou em sua carreira?"

A partir da resposta, o recrutador pode avaliar:

• Capacidade de resiliência em projetos;
• Habilidade de autogerenciamento;
• Capacidade de liderança e formação de sucessores, demonstrando pensamento estratégico e inovação na equipe.

Lucimara finaliza destacando que, em muitos casos, a preferência recai sobre candidatos com menos experiência técnica, mas com forte habilidade de relacionamento. Isso evidencia a importância das competências socioemocionais no ambiente de trabalho.

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