Dentre as oportunidades, 74% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 15% são atribuídas ao modelo híbrido e 11% para o presencial na Runtalent
Douglas Terenciano Publicado em 28/09/2023, às 14h24 - Atualizado às 15h01
A Runtalent, especialista no mercado de TI e em outsourcing, está com quase 100 cargos disponíveis no segmento de tecnologia da informação. Dentre as oportunidades, 74% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 15% são atribuídas ao modelo híbrido e 11% para o presencial.
De acordo com a Runtalent, os profissionais que a empresa mais busca são das seguintes áreas ou posições: SAP (funcionais e ABAP), Java. Net, gerentes de projetos e infraestrutura. Especialistas de todo Brasil podem se candidatar no processo seletivo.
Segundo o diretor de operações da Runtalent, Gilberto Reis, a perspectiva para esse final de ano é otimista, principalmente pela chegada do fim do ano – Black Friday, Natal e liquidações pós-Natal. "Já estamos ouvindo perspectiva de aumento no quarto trimestre, puxada pela Black Friday e retomada de projetos que foram postergados no primeiro trimestre. Vemos que há um grande potencial de crescimento para o final deste ano e, consequentemente, para 2024", revela o executivo.
Os profissionais podem consultar mais informações sobre as vagas e se candidatar pelo site da empresa: https://runtalent.it/vagas. Vale ressaltar que dentre as oportunidades, 74% destinam-se ao trabalho remoto, enquanto 15% são atribuídas ao modelo híbrido e 11% para o presencial.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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