Porto tem 20 vagas abertas na área de atendimento; saiba como se inscrever

A Porto, empresa de seguros, saúde, finanças e serviços, está com inscrições abertas para o programa Florescer+, que tem o objetivo de apoiar pessoas com deficiência a ingressarem no mercado de trabalho por meio de vagas de emprego e capacitações em soft skills e hard skills. O prazo termina no fim de janeiro.

Com 20 vagas disponíveis, os profissionais serão contratados para a área de atendimento e realizarão capacitação em habilidades corporativas, socioemocionais e técnicas. O processo de seleção da Porto conta com o apoio da Carpediem RH e as vagas são exclusivamente destinadas a pessoas com deficiência.

Os interessados devem ter ensino médio completo, idade acima de 18 anos e disponibilidade para participar de treinamento presencial na região da Barra Funda, em São Paulo/SP, por até 60 dias. Após o treinamento presencial, atuação no modelo híbrido (4 dias home office e 1 dia presencial).

Os interessados devem se candidatar até 31 de janeiro clicando no link de recrutamento. Vale ressaltar que são 20 vagas disponíveis e os profissionais serão contratados para a área de atendimento e realizarão capacitação em habilidades corporativas, socioemocionais e técnicas.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.