Porto abre processo seletivo para preencher 20 vagas na área de atendimento

A Porto, empresa de seguros, saúde, finanças e serviços, abriu inscrições para o programa Florescer+, que tem o objetivo de apoiar pessoas com deficiência a ingressarem no mercado de trabalho por meio de vagas de emprego e capacitações em soft skills e hard skills.

Com 20 vagas disponíveis, os profissionais serão contratados para a área de atendimento e realizarão capacitação em habilidades corporativas, socioemocionais e técnicas. O processo de seleção da Porto conta com o apoio da Carpediem RH e as vagas são exclusivamente destinadas a pessoas com deficiência.

Os interessados devem ter ensino médio completo, idade acima de 18 anos e disponibilidade para participar de treinamento presencial na região da Barra Funda, em São Paulo/SP, por até 60 dias. Após o treinamento presencial, atuação no modelo híbrido (4 dias home office e 1 dia presencial).

Vagas na Porto: requisitos exigidos no processo seletivo

• Ensino médio completo;
• Maior de 18 anos;
• Fácil acesso a Barra Funda/SP;
• Disponibilidade para participar do treinamento presencial por até 60 dias.

Os interessados devem se candidatar até 31 de janeiro clicando no link de recrutamento. Vale ressaltar que são 20 vagas disponíveis e os profissionais serão contratados para a área de atendimento e realizarão capacitação em habilidades corporativas, socioemocionais e técnicas.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

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