Mercado de trabalho deve se adaptar ao envelhecimento da população brasileira, diz consultoria

Com base em dados do IBGE, estima-se que em 2043 cerca de um quarto da população brasileira terá mais de 60 anos, evidenciando o envelhecimento da sociedade. Esse aumento da expectativa de vida traz desafios para o mundo do trabalho, que precisa se adaptar à presença crescente de profissionais maduros.

Segundo Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior, empresa de Talent as a Service, é necessário ressignificar as formas de trabalho e adotar novos modelos de contrato e rotinas para atender às necessidades dessa parcela da população.

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Atitudes esperadas dos profissionais maduros no mercado de trabalho:

1. Conhecer novos modelos de contrato e rotina de trabalho independente:

   • Entender sobre direitos e deveres nos novos modelos de trabalho, como flexibilidade, trabalho híbrido e home-office.
   • Explorar oportunidades no modelo Talent as a Service (TaaS), que permite atender demandas específicas e aproveitar conhecimentos especializados.

2. Entender o mundo fora das grandes corporações:

   • Atualizar-se sobre práticas e tendências do mercado, buscando cursos e acompanhando estudiosos futuristas, novas tecnologias, metodologias, processos e profissões.
   • Abrir-se para novas oportunidades fora das grandes corporações.

3. Saber trabalhar com dados:

   • Reconhecer a importância estratégica dos dados para as empresas.
   • Desenvolver habilidades de interpretação e análise de dados.

4. Identificar suas soft skills:

   • Reconhecer as habilidades comportamentais relevantes, como pensamento crítico, comunicação, letramento digital, multitarefas, alteridade, dinamismo e intraempreendedorismo.
   • Buscar constantemente o desenvolvimento pessoal em cada uma dessas habilidades.

5. Utilizar seu conhecimento tácito:

   • Reconhecer o próprio capital humano, incluindo habilidades, experiências e conhecimentos.
   • Aplicar o conhecimento tácito no dia a dia e criar conexões entre desafios, potencialmente gerando inovações.

6. Aceitar a nova ordem das coisas:

   • Estar atualizado sobre as transformações sociais e trabalhar em colaboração com outras gerações.
   • Mudar o conceito de "competição" para "construção" e "colaboração".

7. Participar de uma vida cada vez mais digital, incluindo processos seletivos:

   • Utilizar a tecnologia para expandir possibilidades e crescimento profissional.
   • Gerenciar perfis nas redes sociais como uma vitrine do conhecimento e habilidades.

8. Conhecer novas tecnologias:

   • Familiarizar-se com processos de gestão, como Kanban, Scrum e Design Thinking.
   • Manter-se atualizado sobre ferramentas essenciais, como Discord, Slack, WhatsApp, Microsoft Teams, Google Meet, Zoom, WhereBy, Trello, Google Drive, One Drive e Calendly.

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Importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho: Cris Sabbag destaca que dispensar um profissional pelo seu nível de senioridade não condiz com omomento de transformação das empresas que buscam aumentar a diversidade e inclusão. Ao combinar a experiência e estabilidade das gerações mais maduras com a energia e perspectivas das gerações mais jovens, as empresas abrem caminhos para a inovação.

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