Hoje! Prefeitura SP oferece 400 vagas para trabalhar em supermercados

Nesta segunda-feira, dia 19, a Prefeitura de São Paulo fará um processo seletivo exclusivo para preencher 400 vagas para trabalhar em uma rede de supermercados da capital. Os salários oferecidos podem chegar a R$ 2.100 por mês.

São vagas para auxiliar operacional de logística, auxiliar de cozinha, repositor de mercadorias, auxiliar de limpeza, operador de caixa, atendente de lojas e mercados, atendente de açougue, de frios e laticínios, açougueiro e auxiliar, entre outras. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

De acordo com a Prefeitura de São Paulo, é necessário ter mais de 16 anos para se inscrever nas vagas de jovem aprendiz e a partir de 18 anos para os demais cargos. A escolaridade exigida é a partir do ensino fundamental completo, entre outros requisitos conforme a atividade. 

O processo seletivo da Prefeitura SP será no dia 19 de outubro (segunda-feira), 9h, no Cate Central, que fica na rua Álvares Penteado, nº 203, centro da capital. Por ser contratação imediata é obrigatório apresentar RG, CPF ou CNH, carteira de trabalho (física ou digital), carteira de vacinação, histórico escolar, certidão de nascimento ou casamento, PIS e currículo atualizado.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.