A instalação de novos supermercados gera mais de 400 vagas de emprego em Sorocaba. Saiba mais sobre o processo seletivo do Grupo Muffato
Douglas Terenciano Publicado em 26/10/2023, às 09h10 - Atualizado às 09h22
O Grupo Muffato iniciou as contratações para cerca de 400 oportunidades de emprego em Sorocaba, município localizado no interior do Estado de São Paulo. A instalação de novos supermercados na cidade resultará na abertura de postos de trabalho para pessoas com mais de 18 anos em diversas funções.
O processo seletivo do Grupo Muffato, dono do Max Atacadista, oferta vagas para Recepcionista, Agente de prevenção, Repositor (a), Operador (a) de caixa, Orientador (a) de caixa, Balconista, Açougueiro (a) e aux. de açougue, Padeiro (a) e aux. de padaria, Vendedor (a), Zelador (a), Televendas, Operador (a) de empilhadeira e Auxiliar de estacionamento.
Os interessados em participar do processo seletivo do Grupo Muffato devem acessar o portal de recrutamento da empresa e cadastrar currículo no site http://grupomuffatovagas.gupy.io, selecionando a cidade de Sorocaba como local de interesse.
Serão abertas vagas para profissionais em posição de liderança e também para pessoas sem experiência. A exigência é estar com documentos pessoais em dia. O Grupo Muffato fornecerá treinamentos técnicos, operacionais e de atendimento a todos.
É desejável que os candidatos tenham habilidade para trabalhar em equipe, gostem de atender pessoas e estejam dispostos a se adaptar à rotina do varejo. Há vagas para pessoas com deficiência, estrangeiros com situação regularizada e 60+. É preciso levar RG, CPF e carteira de trabalho (física ou digital) para fazer o cadastramento.
Até o final do ano o Grupo Muffato deve abrir aproximadamente 1.200 vagas diretas de emprego em São Paulo – SP, totalizando quase 3.000 oportunidades em todo o estado nas 16 novas unidades de sua bandeira de atacarejo, o Max Atacadista.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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