Os estudantes interessados têm até 20 de maio para se postularem às posições na GreenYellow; as vagas são na área de energia com foco em sustentabilidade
Douglas Terenciano Publicado em 05/05/2023, às 11h06 - Atualizado às 11h08
A GreenYellow, empresa de transição energética, especializada em eficiência energética, energia solar, serviços em energia e mobilidade elétrica, anunciou a abertura do Programa de Estágio 2023. A maioria das vagas é destinada a atividades que lidam com o tema da sustentabilidade, com atuação em áreas como meio ambiente e eficiência energética.
Ao todo, a multinacional francesa, abriu sete vagas para o novo programa de estágio. A abertura crescente de espaço para atuação em áreas tão específicas da transição energética reflete o cenário atual do mercado, que demanda cada vez mais profissionais treinados e com expertise no segmento.
A GreenYellow busca universitários que estejam cursando as carreiras de Engenharia (para a maioria das vagas), Administração e Ciências Econômicas.
Vale ressaltar que o prazo para a inscrição se estende até o dia 20 de maio. Para obter mais informações sobre os requisitos das vagas da GreenYellow e acessar o formulário de inscrição, acesse: https://greenyellow.gupy.io.
Dica - Saiba como montar um currículo atrativo! Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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