Feira de carreiras da Ambev será no metaverso com vagas de estágio e trainee

A Ambev promoverá a segunda edição do Ambev Conecta, sua feira de carreiras, que pela primeira vez será realizada 100% no Cidade Ambev, Plataforma Imersiva no Metaverso, um espaço com muita tecnologia, gamificado e idealizado pela PushStart. O evento tem como objetivo aproximar talentos para as vagas de estágio e trainee.

O evento da Ambev será gratuito para pessoas de todo o Brasil e será realizado entre os dias 31 de agosto a 2 de setembro. Serão três dias de feira, sendo os dois primeiros abertos ao público geral e, no terceiro, os conteúdos serão voltados apenas para as pessoas que mais se engajaram no programa. No final, os 35 participantes que mais se envolverem nas atividades terão a oportunidade de vivenciar um dia online como Ambever, onde poderão desenvolver projetos e conhecer ainda mais a companhia.

"Queremos aproximar, acolher, atrair, desenvolver e encantar as pessoas, mostrando as oportunidades que temos na companhia. Para quem quer se candidatar nos nossos programas de estágio e trainee, esse é o momento ideal para conhecer mais profundamente sobre as áreas de atuação da Ambev", afirma Bianca Martinta, Coordenadora de Atração de Talentos.

As pré-inscrições estão sendo realizadas pelo formulário de inscrição e os participantes receberão uma comunicação assim que as inscrições abrirem na plataforma. O Ambev Conecta contará com a presença de convidados internos, como Jean Jereissati, CEO Ambev, e Daniela Cachich, Presidente BU Future Beverages and Beyond Beer Ambev South America. Além de convidados externos como a Cristina Naumovs, Consultora de criatividade e inovação na Apego, e Luciano Santos, escritor e autor do livro "Seja Egoísta com a sua Carreira".

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.