Cortex abre 37 vagas de emprego no Brasil; veja como se inscrever

A empresa de inteligência de dados Cortex anuncia a abertura de 37 vagas para trabalhar nas áreas de vendas, pós-venda, produto e tecnologia. Com oportunidades oferecidas em todo o país, a companhia oferece ainda o modelo remote first, onde a principal opção é o trabalho remoto.

A Cortex, que possui escritórios alugados nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, apresenta incentivos extras aos profissionais como seu novo programa com foco na promoção da saúde mental e física dos colaboradores que contempla uma semana inteira de pausa remunerada para os funcionários, a concessão de um dia de folga para usuários ativos na plataforma corporativa de atividade física e birthday off. Além disso, a companhia provê benefícios como licença maternidade e paternidade estendida, ajuda de custo para pagamento das contas de luz, internet e auxílio home office.

Os interessados em participar do processo seletivo da Cortex podem se inscrever pelo link: https://cortex.gupy.io. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.