Burger King e Popeyes abrem 100 vagas para início imediato; saiba mais

A ZAMP, máster franqueada Burger King e Popeyes no Brasil, está com mais de 100 vagas abertas para trabalhar nos restaurantes e no corporativo da companhia. As oportunidades nos restaurantes são para trabalhar em Curitiba, Goiânia, Minas Gerais e São Paulo. Já as vagas do corporativo são para atuar em Barueri, São Paulo.

As vagas nos restaurantes Burger King e Popeyes são para posições na área de atendimento e os únicos pré-requisitos são estar cursando ou ter completado o ensino médio e ter muita fome de crescimento. Para se candidatar, basta entrar em contato via WhatsApp pelo bot de recrutamento no número (11) 94317-6360.

No corporativo, a empresa busca profissionais para ocupar diferentes cargos em diversas áreas. Para conhecer as oportunidades e se inscrever no processo seletivo, basta acessar o banco de vagas da empresa no LinkedIn. Para as vagas corporativas, é necessário ensino superior completo ou cursando, para os casos de cargos de assistente.

As pessoas aprovadas serão contratadas em regime CLT, com início imediato. Além do salário fixo, os colaboradores recebem uma remuneração variável, compatível com o mercado, vale transporte e outros benefícios. Para contratação, é necessário estar com os documentos em dia, como por exemplo, RG, CPF, Título Eleitoral, Certificado de Reservista, Comprovante de Escolaridade, entre outros.

A ZAMP aposta em um espaço onde todas as pessoas são bem-vindas e têm oportunidade de crescimento, oferecendo um programa de trilha de carreira. A oportunidade é pensada para quem tem vontade de explorar novos sabores, coragem de inovar e para quem deseja atuar na maior operadora de restaurantes Burger King e Popeyes do Brasil.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.