A Atos tem mais de 70% das posições em modelo remoto, permitindo a candidatura de profissionais de todo o país
Douglas Terenciano Publicado em 24/08/2022, às 11h20 - Atualizado às 11h26
A Atos, especializada em transformação digital, tem cerca de 300 vagas abertas para as áreas de Service Desk, Suporte On Site, Programação de Software e SAP. Com sede em São Paulo (SP) e com um Centro de Inovação e Tecnologia, recém reinaugurado em Londrina (PR), a companhia procura, principalmente, por profissionais de tecnologia, como Analistas de Service Desk, Desenvolvedores de software, Consultores em SAP, Consultores de negócios e Gerentes de projetos.
A empresa oferece plano de saúde e odontológico, previdência privada, seguro de vida, vale-refeição, entre outros. Os colaboradores também podem contar com patrocínio para certificações e cursos de idiomas, além da possibilidade de participação em diferentes projetos com as principais tecnologias do mercado e, em projetos globais que oferecem, além de um ambiente multicultural, a possibilidade de ter uma carreira internacional.
"Um grande diferencial das nossas posições é também a oportunidade de atuar em grandes projetos de clientes de diferentes áreas e mercados, e em alguns casos, clientes internacionais. Enriquecendo ainda mais a experiência do colaborador, com trocas multiculturais", afirma Alexandre Benatti, Diretor de Recursos Humanos da Atos na América do Sul.
Todas as vagas e mais informações estão disponíveis no site: www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=atos. O processo seletivo inclui a análise do currículo, entrevistas e, em alguns casos, testes relacionados à área. Além disso, parte das oportunidades são em modelo de trabalho remoto, permitindo o recrutamento de profissionais do Brasil todo.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
empregos vagas de empregoA Atos atua na transformação digital em cloud computing, cibersegurança, digital workplace e computação de alto desempenho (HPC), atendendo aos mais variados segmentos, como saúde, energia e utilities, telecom, serviços financeiros, varejo e indústria. No Brasil, a empresa conta com centros especializados em HPC, big data, inteligência artificial, e soluções e comunicações unificadas no Paraná, na Bahia e no Rio de Janeiro.