Pesquisa realizada pela RH Luandre em setembro constatou que 59% dos entrevistados também se sentem mais pressionados com muitas etapas de seleção
Victoria Batalha Publicado em 07/10/2022, às 10h14 - Atualizado às 10h15
Finalmente foi chamado para uma entrevista de emprego, mas logo percebeu que o processo de seleção seria muito mais complexo e demorado do que imaginava? De acordo com um estudo realizado pela consultoria RH Luandre, realizado em setembro com com mil candidatos, 94% dos entrevistados disseram que gostariam que gostariam de mais transparência na seleção, como as etapas, requisitos, etc.
Segundo Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, “fica claro que prezam pela transparência no início do processo seletivo, inclusive para conseguir avaliar e entender sua complexidade e poder programar seu dia a dia de acordo com as diversas fases”, explica.
Além disso, o excesso de etapas em uma seleção faz com que os candidatos se sintam pressionados, é o que diz 59% dos entrevistados. 66% ainda completam que acham que isso deixa o processo seletivo injusto. Porém, mesmo com o desconforto de fazer tantas etapas, 70% responderam que não desistem do processo seletivo e 76% disseram que acreditam que apenas três etapas seja o ideal.
A diretora de RH da Luandre completa que “os dados demonstram que a palavra-chave é equilíbrio. Por um lado, a maioria afirma que o ideal é ter menos etapas, mas boa parte dos candidatos não vê como problema o processo ser mais extenso, contanto que haja justificativa, seja pela complexidade da vaga ou pelo tipo de perfil do profissional desejado”. 42% das pessoas entrevistadas falaram que compreendem essa objetividade na seleção, mas tudo depende da vaga para qual estão se candidatando.
Gabriela completa que durante o período de grande volume de contratações que acontecem no final do ano, como Black Friday e Natal, os processos seletivos se tornam mais ágeis e otimizados, para que possam contratar um maior número de pessoas. A seleção também se torna mais.
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“Nessa época do ano, as empresas chegam a dobrar seu quadro de funcionários e contratar um grande volume de profissionais temporários em um curto espaço de tempo, se torna um grande desafio”, completa.
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