Concurso Transpetro: novo edital deve contar com 30% das vagas para cotas

Cresce a expectativa pela publicação do novo edital do concurso Transpetro. A seleção será realizada por meio de três editais, que devem ser publicados no decorrer de setembro, conforme anunciado pelo gerente executivo de recursos humanos, Alexandre Jatczak, em 24 de julho. Além disso, também está certo que a seleção contará com reserva de 30% das vagas para cotas, segundo a gerente setorial de dimensionamento e provimento, Daiana Mello Pereira. A seleção foi anunciada em maio, pelo presidente da empresa, Sérgio Bacci.

A Transpetro ainda não antecipou a oferta de vagas, bem como os cargos que serão contemplados. Porém, já está certo que as oportunidades serão para cargos com exigências de ensino médio com formação técnica e nível superior, para atuação nos quadros de terra e mar.    

A reserva de vagas deve ocorrer da seguinte forma:

• portadores de deficiência - 10% das vagas
• pretos - 20% das vagas

"Somos uma empresa cada vez mais inclusiva. Incentivamos a participação de mulheres, pessoas não brancas, LGBTQIA+ e PcDs no processo seletivo", disse Daiana. "Nossa política de Recursos Humanos, pacote remuneratório e benefícios posicionam a Transpetro como uma empresa de referência no mercado de trabalho nacional, despertando o interesse de diversos profissionais", reforça.

A banca, já definida, será a Fundação Cesgranrio.

"Nós vamos ampliar os serviços, contratar navios e buscar outros clientes para atender. Então vamos ampliar a capacidade da Transpetro e, para isso, vamos precisar de mais pessoas colaborando com a gente aqui. Então espero que esse ano a gente consiga elaborar os editais para o concurso público" , disse, em maio, o presidente da empresa, Sérgio Bacci.

Concurso Transpetro: saiba como foi a última seleção

O último concurso Transpetro ocorreu em 2018, quando foram oferecidas 1.806 vagas, sendo 156 para preenchimento efetivo e 1.650 para formar cadastro reserva de pessoal, com oportunidades de níveis médio e superior. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Cesgranrio.

No caso de ensino médio ou médio com formação técnica, as opções foram as seguintes:

• administração e controle júnior (15 postos + 150 CR)
• técnico ambiental júnior (3 + 30 CR),
• técnico de faixa de dutos júnior (2 + 40 CR),
• técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior (1 + 10 CR),
• técnico de manutenção júnior - automação (5 + 50 CR),
• técnico de manutenção júnior - elétrica (2 + 20 CR),
• técnico de manutenção júnior - mecânica (7 + 140 CR),
• técnico de operação júnior (8 + 80 CR)
• técnico de suprimento de bens e serviços júnior (10 + 100 CR).

Para nível superior:

• administrador júnior (13 + 130 CR),
• advogado júnior (3 + 30 CR),
• analista de comercialização e logística júnior - comércio e suprimento (1 + 10 CR),
• analista de comercialização e logística júnior - transporte marítimo (2 + 20 CR),
• analista de sistemas júnior - infraestrutura (3 + 30 CR),
• analista de sistemas júnior - processos de negócio (3 + 30 CR),
• analista de sistemas júnior - SAP (3 + 30 CR),
• analista financeiro júnior (2 + 20 CR),
• contador júnior (5 + 50 CR),
• economista júnior (2 + 20 CR),
• enfermeiro do trabalho júnior (1 + 10 CR),
• médico do trabalho júnior (1 + 10 CR),
• profissional de comunicação júnior - jornalismo (1 + 10 CR),
• profissional de meio ambiente júnior (6 + 60 CR)
• engenheiro júnior nas seguintes especialidades: automação (11 + 110 CR),
• civil (3 + 30 CR),
• elétrica (8 + 80 CR),
• geotécnica (3 + 30 CR),
• mecânica (18 + 180 CR),
• naval (2 + 20 CR),
• processamento químico (2 + 20 CR),
• produção (6 + 60 CR)
• telecomunicações (4 + 40 CR).

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