Concurso PM SP: Urgente! Publicado edital para 2.700 vagas de soldados

Foi publicado, no diário oficial desta quinta-feira, 28 de março, o edital de abertura de inscrições do novo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo), para o preenchimento de 2.700 vagas de soldado. As inscrições serão recebidas no período de 1 de abril a 8 de maio. A publicação já havia sido antecipada  no final da última quarta, dia 27.

A seleção da PM SP foi autorizada em 26 de dezembro, pelo governador Tarcísio de Freitas, para o preenchimento de 5.400 postos, em duas seleções de 2.700. Desta forma, um segundo edital deve ser divulgado no segundo semestre. As nomeações estão previstas para ocorrer, respectivamente, em maio e novembro de 2025.

Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino médio, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) entre as categorias "B" e "E". A remuneração inicial é de é de R$ 4.852,21.

Os candidatos poderão possuir tatuagens, desde que não contenha:

• ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade;
• discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
• ideia ou ato libidinoso;
• ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos

Concurso PM SP: saiba como se inscrever 

As inscrições poderão ser feitas somente pela internet, na página eletrônica da banca organizadora, que será a Fundação Getúlio Vargas (FGV).

No primeiro dia, o acesso poderá ser feito a partir das 10 horas, enquanto no último dia, até às 23h59.

A taxa é de R$ 85. O pagamento poderá ser feito até o primeiro dia útil após o término do prazo de inscrições.

Saiba como serão as provas

A aplicação das provas objtivas e redação do concurso PM SP está marcada para ocorrer no dia 16 de junho, no período da tarde, com duração de cinco horas.

No ato da inscrição o candidato deve optar por um dos seguinte locais de aplicação:

• Andradina;
• Araçatuba;
• Araraquara;
• Avaré;
• Bauru;
• Bragança Paulista;
• Campinas
• Caraguatatuba;
• Catanduva;
• Cotia;
• Dracena;
• Franca;
• Franco da Rocha;
• Guarulhos;
• Itapetininga;
• Jundiaí;
• Marília
• Mogi das Cruzes;
• Mongaguá;
• Osasco;
• Ourinhos
• Piracicaba;
• Pirassununga;
• Praia Grande;
• Presidente Prudente;
• Presidente Venceslau;
• Registro;
• Ribeirão Preto;
• Rio Claro;
• São Paulo;
• Santos;
• São Bernardo do Campo;
• São José do Rio Preto;
• São Jose dos Campos;
• Sorocaba;
• Taubaté;
• Votuporanga;
• Belo Horizonte – MG;
• Brasília – DF;
• Campo Grande – MS;
• Cuiabá – MT;
• Curitiba – PR;
• Florianópolis – SC;
• Fortaleza – CE;
• Goiânia- GO;
• Manaus – AM;
• Porto Alegre – RS;
• Recife – PE;
• Rio de Janeiro – RJ;
• Salvador- BA;
•  Vitória – ES.

A prova objetiva contará com 60 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa e interpretação de textos - 20 questõesc
• matemática - 15 questões
• conhecimentos gerais  - 15 questões
• noções básicas de informática - 5 questões
• noções de administração pública - 5 questões

Na redaçãose espera que o candidato produza uma dissertação em prosa na norma padrão da língua portuguesa, a partir da leitura de textos auxiliares, que servem como um referencial para ampliar os argumentos produzidos pelo próprio candidato. Ele deverá demonstrar domínio dos mecanismos de coesão e coerência textual, considerando a importância de apresentar um texto bem articulado.

Ao todo, a seleção contará com as seguintes etapas:

• Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), que serão divididos em:
  1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
  1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
  portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual;
• Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
• Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam avaliar as condições de saúde do candidato;
• Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
• Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em
  sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;
• Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso

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