Concurso PM SP: Urgente! saiu edital para 2.700 soldados; inscrições já nesta sexta (4)

Foi publicado, nesta sexta-feira, 4 de novembro, o edital de abertura de inscrições do novo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo) para o preenchimento de 2.700 vagas para o cargo de soldado PM. A seleção já contava com comissão organizadora anunciada no último dia 28 de outubro. As inscrições serão recebidas já a partir desta sexta-feira, 4 de novembro, com atendimento até 20 de dezembro.

Para concorrer ao cargo de soldado da PM SP é necessário possuir ensino médio, idade de 17 a 30 anos, altura mínima de 1,60m para homens e 1,55m para mulheres e possuir carteira de habilitação nas categorias "B" a "E". A remuneração inicial é de R$ 3.875,27, incluindo o básico de R$ 1.544,80, regime especial de trabalho policial de R$ 1.544,80 e adicional de insalubridade de R$ 785,67.

O candidato ao ingresso poderá apresentar tatuagem, exceto quando: divulgar símbolo ou inscrição ofendendo valores e deveres éticos inerentes aos integrantes da Polícia Militar e fizer alusão a ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade; discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem; ideia ou ato libidinoso; e ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos.

Concurso PM SP: saiba como se inscrever

As inscrições poderão ser feitas somente pela internet, na página eletrônica da banca organizadora, a Fundação Vunesp.

No primeiro dia, o acesso será permitido a partir das 10 horas, enquanto no último dia, até às 23h59.

A taxa será de R$ 57 e quem deixar a inscrição para o último dia poderá efetuar o pagamento até o primeiro dia útil posterior ao término do prazo de inscrições.

Saiba como serão as provas

A aplicação das provas objetivas e dissertativa do concurso PM SP está marcada para ocorrer em 12 de fevereiro, no período da tarde, com duração de cinco horas.

A prova objetiva contará com 60 questões, distribuídas da seguinte forma:

• língua portuguesa - 20 questões 
• matemática - 15 questões
• conhecimentos gerais - 15 questões
• noções básicas de informática - 5 questões
• noções básicas de administração pública - 5 questões

No mesmo dia será aplicada uma redação dissertativa, a partir da leitura de textos auxiliares, que servem como um referencial para ampliar os argumentos produzidos
pelo próprio candidato. Ele deverá demonstrar domínio dos mecanismos de coesão e coerência textual, considerando a importância de apresentar um texto bem articulado

A aplicação das provas ocorrerá nos seguintes municípios:

• Araçatuba;
• Bauru;
• Campinas;
• Piracicaba;
• Presidente Prudente;
• Ribeirão Preto;
• Santos;
• São José do Rio Preto;
• São José dos Campos;
• São Paulo;
• Sorocaba

Ao todo, a seleção contará com seis etapas, da seguinte forma:

• 1.Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), que serão divididos em:
  1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa a avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
  1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa a avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
  portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual;
• 2. Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam a avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
• 3. Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam a avaliar as condições de saúde do candidato;
• 4. Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam a identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
• 5. Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;
• 6. Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso