Concurso PM SP: edital com 2.700 vagas até a primeira quinzena de novembro

A publicação do edital do novo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo) está prevista para ocorrer na primeira quinzena do próximo mês de novembro, de acordo com as últimas informações do setor de recrutamento e seleção. O prazo, na verdade, não é novidade, e faz parte de um cronograma que já havia sido divulgado pela corporação desde julho. Para isso, a expectativa é de que a banca organizadora seja anunciada ainda em outubro, já com o respectivo contrato assinado.

Ao todo, a PM SP oferecerá 2.700 vagas para o cargo de soldado. Para concorrer é necessário possuir ensino médio, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) entre as categorias "B" e "E". A remuneração inicial é de é de R$ 4.852,21.

Os candidatos poderão possuir tatuagem, desde que não contenha:

• ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade;
• discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
• ideia ou ato libidinoso;
• ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos

A nomeação dos aprovados está prevista para ocorrer em novembro de 2025.

Concurso PM SP: Saiba como foi a última seleção

O último concurso PM SP para soldados ocorreu no primeiro semestre, também com 2.700 vagas. A banca organizadora foi a Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A prova objetiva contou com 60 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa e interpretação de textos - 20 questõesc
• matemática - 15 questões
• conhecimentos gerais - 15 questões
• noções básicas de informática - 5 questões
• noções de administração pública - 5 questões

Ao todo, a seleção contou com as seguintes etapas:

• Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), divididos em:
  1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
  1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
  portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual;
  Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
• Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam avaliar as condições de saúde do candidato;
• Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
• Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em
  sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;
• Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso

 

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