Portal Jurídico Vagas reúne 353 vagas
As 353 vagas de emprego do portal Jurídico Vagas oferecem salários que vão de R$ 2 mil a R$ 10 mil. Há chances nas áreas de direito administrativo, cível, ambiental, comercial, entre outras
Cintia Amaro Publicado em 23/08/2016, às 17h06
Candidatos que buscam oportunidades de estágio ou emprego na área jurídica podem concorrer a uma das 353 vagas disponíveis no Portal Jurídico Vagas. As chances abrangem o Distrito Federal e diversos Estados do país, como São Paulo, Rio de Janeiro, Ceará, Paraná, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, entre outros.
O candidato deve estar cursando o ensino superior para concorrer como estagiário ou ter ensino superior completo para concorrer a postos de emprego.
As chances abrangem as áreas de direito administrativo, ambiental, cível, comercial, consumidor, criminal, econômico, educacional, empresarial, imobiliário, internacional, trabalhista, tributário, entre outras; e oferecem salários de R$ 2.000 a R$ 10.000.
Para se candidatar é preciso preencher cadastro gratuitamente no Portal Jurídico Vagas (https://juridicovagas.com.br/), com escolaridade e experiência profissional, em seguida pesquisar as vagas por região ou área de atuação e confirmar candidatura.
A seleção dos candidatos poderá ser feita por meio de análise do currículo, dinâmicas e entrevistas, sob responsabilidade da empresa que anunciou a vaga.
O candidato deve estar cursando o ensino superior para concorrer como estagiário ou ter ensino superior completo para concorrer a postos de emprego.
As chances abrangem as áreas de direito administrativo, ambiental, cível, comercial, consumidor, criminal, econômico, educacional, empresarial, imobiliário, internacional, trabalhista, tributário, entre outras; e oferecem salários de R$ 2.000 a R$ 10.000.
Para se candidatar é preciso preencher cadastro gratuitamente no Portal Jurídico Vagas (https://juridicovagas.com.br/), com escolaridade e experiência profissional, em seguida pesquisar as vagas por região ou área de atuação e confirmar candidatura.
A seleção dos candidatos poderá ser feita por meio de análise do currículo, dinâmicas e entrevistas, sob responsabilidade da empresa que anunciou a vaga.